El Renatre y los olivícolas acuerdan potenciar prácticas laborales sustentables
El Renatre y la Cámara Olivícola buscan mejorar las competencias de sus trabajadores y retener talentos ante el avance del empleo minero. A su vez, proponen difundir la aplicación de prácticas sustentables y decirle no al trabajo en negro y al trabajo infantil en el ámbito rural.
La Cámara Olivícola de San Juan y el Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre) firmaron un convenio y acordaron avanzar con capacitaciones para el personal de campo, mediante la creación de mesas de trabajo que ayuden a detectar las necesidades de empleo.
El acuerdo fue firmado por Abel Guerrieri, presidente de Renatre y representante de Sociedad Rural Argentina, junto con Daniel Fernández, presidente de la Cámara Olivícola. Ambos programas son de acceso gratuito para las empresas y los trabajadores y se dictan en todas las provincias.
“Pusimos en marcha dos programas, por un lado, la certificación en Prácticas Laborales Sustentables y por otro lado el Programa Empleo Rural, donde el trabajador se anota con todo su historial, y que nos está dando muchas satisfacciones”, dijo a Agro & Negocios Guerrieri en su paso por San Juan. Algunos de los aspectos que busca generar la aplicación de las prácticas sustentables es decirle no al trabajo en negro y al trabajo infantil en el ámbito rural.
Según dijo el presidente de Renatre, “durante mucho tiempo el Registro fue criticado porque sólo se lo veía por su rol de entidad recaudadora, fiscalizadora del trabajo. Y pensamos en el directorio que tal vez tenía razón la gente cuando nos criticaba. Y ahí surgió la idea de poner en marcha los dos programas que ahora traemos a San Juan”.
Por su parte, el presidente de la Cámara Olivícola, Daniel Fernández, destacó que “lo importante es que estamos creando el ámbito para que nuestras empresas asociadas avancen con estas capacitaciones y la certificación, cada una por su lado, para asegurar la mejora en las capacidades del personal, por ejemplo, en la tecnificación que se necesita para conocer de procesos y de manejo de maquinaria”.
Además, dado el grado de complejidad y uso de tecnología que tiene el sector olivícola, hay un gran interés en formar y sostener al personal que maneja los procesos, tanto en la cosecha de aceitunas como en la elaboración de aceite de oliva en fábrica.
Las empresas olivícolas que deseen inscribir a sus empleados en estas capacitaciones deberán firmar un acta complementaria con el Renatre y organizar su propio programa de formación.
Respecto a la situación que se empieza a vivir en las zonas rurales, con la nueva demanda de técnicos por parte de los proyectos mineros, dijo Fernández que “lo que debemos trabajar es en el desafío de lograr el arraigo de nuestros empleados rurales, para que quieran trabajar en las empresas que están cerca de su zona. El impacto de la minería sin duda que se empieza a sentir, sabemos que no se puede competir por el sueldo, pero sí por la retención de talentos que debemos hacer en nuestros campos”.
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